Czy pracując w Niemczech nadal płacę składki w Polsce?
To jedno z najczęstszych pytań opiekunek rozważających wyjazd. Odpowiedź zależy od wybranej formy zatrudnienia. Jeśli opiekunka podpisuje umowę zlecenie z polską firmą (taką jak OpenCare24) i posiada formularz A1, wówczas składki ZUS (emerytalne, rentowe, zdrowotne) są nadal odprowadzane w Polsce. Opiekunka podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych, mimo że fizycznie przebywa i pracuje w Niemczech.
Jest to korzystne rozwiązanie, ponieważ opiekunka zachowuje ciągłość ubezpieczenia w Polsce, co ma znaczenie dla prawa do świadczeń, emerytury i leczenia po powrocie. Wielu opiekunek bardzo ceni tę opcję, szczególnie jeśli wyjeżdża na kilka miesięcy w roku, a resztę czasu spędza w Polsce.
Formularz A1 – dlaczego chroni opiekunkę?
Formularz A1 wystawiony przez ZUS jest dowodem na to, że pracownik objęty jest ubezpieczeniem społecznym w państwie macierzystym. W przypadku kontroli ze strony niemieckich inspekcji pracy lub urzędów skarbowych, A1 jest dokumentem, który natychmiast wyjaśnia status prawny opiekunki.
Bez A1 istnieje ryzyko, że Niemcy zażądają opłacenia składek według ich systemu – co prowadzi do podwójnego opodatkowania i skomplikowanej sytuacji prawnej. OpenCare24 dba o to, by każda opiekunka wyjeżdżała z ważnym formularzem A1.
Podatki – gdzie płacę podatek dochodowy?
Kwestia podatków przy pracy za granicą regulowana jest przez umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Polska i Niemcy mają taką umowę, która określa, w którym kraju należy rozliczyć podatek dochodowy. Zasadniczo: jeśli opiekunka pracuje w Niemczech krócej niż 183 dni w roku podatkowym i jest zatrudniona przez polską firmę, podatek dochodowy jest rozliczany w Polsce.
Jeśli natomiast praca trwa dłużej lub opiekunka zawiera umowę z niemieckim pracodawcą, obowiązek podatkowy może przesunąć się do Niemiec. W takim przypadku opiekunka składa zeznanie podatkowe w Niemczech i może ubiegać się o zwrot nadpłaconego podatku. Koordynatorzy OpenCare24 informują o tych zasadach i w razie potrzeby wskazują kontakt do doradcy podatkowego.
Emerytura – czy praca w Niemczech wpływa na moje świadczenia?
Tak – praca za granicą w ramach UE może pozytywnie wpłynąć na wysokość emerytury. W przypadku umowy na warunkach niemieckich, składki emerytalne są odprowadzane do Deutschen Rentenversicherung (DRV), czyli niemieckiego systemu emerytalnego. Po osiągnięciu wieku emerytalnego opiekunka może ubiegać się o emeryturę zarówno z Polski, jak i z Niemiec – proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w każdym z krajów.
W przypadku umowy polskiej składki trafiają do ZUS i zasilają polskie konto emerytalne. Dla opiekunek, które wyjeżdżają na kilka miesięcy w roku przez wiele lat, warto przemyśleć, która forma jest korzystniejsza pod kątem przyszłej emerytury. To indywidualna decyzja, którą warto przedyskutować z doradcą lub koordynatorem.
Zasiłek chorobowy i inne świadczenia – co mi przysługuje?
Opiekunka pracująca na umowie zlecenie z polską firmą i opłacająca składki ZUS zachowuje prawo do zasiłku chorobowego w Polsce (po przepracowaniu wymaganego okresu wyczekiwania). EKUZ zapewnia dostęp do niezbędnej opieki medycznej w Niemczech. Nie przysługuje natomiast pełna refundacja wszystkich usług zdrowotnych – planowe zabiegi czy leczenie specjalistyczne warto realizować w Polsce.
OpenCare24 wyjaśnia opiekunkom zakres przysługujących im świadczeń przed wyjazdem. Wiedza o swoich prawach to podstawa komfortowej i bezpiecznej pracy za granicą.
Transparentne rozliczenia – zasada OpenCare24
W OpenCare24 obowiązuje zasada pełnej transparentności w kwestiach finansowych. Opiekunka przed podpisaniem umowy wie dokładnie, jakie wynagrodzenie otrzyma na rękę, jakie składki zostaną odprowadzone i z jakiego systemu korzysta. Nie ma ukrytych potrąceń, niespodziewanych kosztów ani niejasnych zapisów.
Wynagrodzenie jest zawsze wypłacane terminowo – do 10. dnia każdego miesiąca. Opinie naszych opiekunek potwierdzają, że jest to jeden z najważniejszych powodów, dla których wracają do nas na kolejne zlecenia.